Studio Medico Destefanis

Medicina di Gruppo

 
 

Norme per il Diritto al Lavoro dei Disabili

 
 
La normativa italiana prevede delle agevolazioni per l'inserimento dei disabili nel mondo del lavoro. Il testo di legge relativo è quello della Legge 12 marzo 1999, n. 68.  

Possono beneficiare delle agevolazioni previste dalla legge le seguenti categorie:

  • Persone affette da minorazioni fisiche, psichiche o sensoriali e portatori di handicap intellettivo, che comportino una riduzione della capacità lavorativa superiore al 45%.
  • Persone invalide del lavoro con grado di invalidità superiore al 33%.
  • Persone non vedenti, persone sorde
  • Persone invalide di guerra, invalide civili di guerra e invalide per servizio
  • Vedove, orfani, profughi ed equiparati ad orfani, nonché i soggetti individuati dalla legge 407 del 1998 (vittime del terrorismo e della criminalità organizzata)
     

Le aziende che, in base a quanto stabilito dalla legge, devono ottemperare all'inserimento dei diabili sono così individuate:

  • Aziende con dipendenti da 15 a 35: un disabile
  • Aziende con dipendenti da 36 a 50: due disabili
  • Aziende con dipendenti da 51 a 150:  7% (disabili) e un altro beneficiaro della legge 68/99
  • Aziende con dipendenti oltre 150:  7% (disabili) 1% di altri beneficiari della legge 68/99
     

Le domande per il riconoscimento dello stato di disabile in base alla legge 68/99 possono essere presentate da soggetti ai quali è già stata riconosciuta una invalidità superiore al 45%, ovvero la condizione di cieco civile o sordo. La domanda non deve essere accompagnata da certificato medico ma soltanto dal verbale dell'avvenuto riconoscimento di cui sopra che dovrà essere esibito dal cittadino all'atto della visita da parte della Commissione esaminatrice. L'iter delle domande è lo stesso di quello per il riconoscimento di invalidità civile e viene gestito totalmente dall'INPS per via telematica.

 
 

© SMD - Ultima mod. 24 febbraio 2010